Εάν η μοναδική σου πληροφόρηση για τα εργασιακά θέματα προέρχεται από
τις σκισμένες και κουρελιασμένες σελίδες μιας πεταμένης φυλλάδας του
στιλ “ταμπλόιντ”, τότε ίσως μπορεί να σου συγχωρηθεί ότι ακόμα
πιστεύεις, πως συνδικάτα, όπως το TUC
(1),
ενθαρρύνουν οποιουδήποτε είδους μαχητικές διεκδικήσεις στους
εργασιακούς χώρους. Γεμάτα από εισφορές διευθυνόντων συμβούλων και
μεγαλοστελεχών, τρομολάγνοι γραφιάδες, συγκαταβατικούς πολιτικούς, ακόμη
και από αξιωματούχους που καμιά φορά χρησιμοποιούν σκληρή γλώσσα για να
θολώσουν τα νερά, μπορεί ακόμη και να σε έχουν κάνει να νομίζεις ότι
αποτελούν μια αστείρευτη κινητήρια δύναμη της ταξικής πάλης. Η
πραγματικότητα για εμάς που τη ζούμε από μέσα είναι πολύ διαφορετική:
μακριά από την οποιουδήποτε ενθάρρυνση και οργάνωση μαχητικών δράσεων,
τις περισσότερες φορές, τα συνδικάτα ξεπουλάνε τους μαχητικούς
εργαζομένους, αφήνοντας τους ανίσχυρους και περιθωριοποιημένους.
Πάρτε
για παράδειγμα μια απεργία. Πρώτον, η απεργία είναι ένας αγώνας που
κρίνεται από μια ψηφοφορία. Όταν η ψηφοφορία διασφαλίζεται ως έγκυρη από
ένα ελάχιστο αριθμό ατόμων, η απόφαση για απεργία περνάει, αλλά το
συνδικάτο δεν κάνει τίποτα απολύτως πέρα από το να προετοιμαστεί για
κάτι που δεν είναι τίποτα περισσότερο από μια συμβολική μονοήμερη
απεργία. Στην πραγματικότητα, τα υπόλοιπα συνδικάτα στον ίδιο χώρο
εργασίας διαμηνύουν στα μέλη τους να εργαστούν την ημέρα της απεργίας.
Την τελευταία στιγμή τα αφεντικά αμφισβητούν την ψηφοφορία για τεχνικούς
λόγους. Το συνδικάτο τότε κωλώνει και ακυρώνει την απεργία. Αμέσως
μετά, η διεύθυνση της επιχείρησης προσφέρει μια οριακή βελτίωση, την
οποία το συνδικάτο δέχεται με ελάχιστη ή καμία διαβούλευση από τα μέλη
του. Οποιαδήποτε πιθανότητα πραγματικού αγώνα εκμηδενίζεται από τους
ίδιους τους ηγέτες μας, οι οποίοι υποτίθεται ότι πρέπει να φροντίζουν
για τα συμφέροντά μας. Στη χειρότερη περίπτωση, τα αφεντικά και το ίδιο
το συνδικάτο θα στραφούν εναντίον των μαχητικών συνδικαλιστών που είναι
εναντίον του συμβιβασμού με τα αφεντικά και πιέζουν για ανεξάρτητη,
μαχητική δράση.