Δευτέρα, 4 Μαρτίου 2013

Ποιες εταιρείες ζήτησαν μισθούς 250-300 €



Για «πολύ υψηλό» κατώτατο μισθό ακούσαμε, αν θυμάστε, πριν λίγο καιρό από τον κ. Μέργο, ο οποίος βέβαια έσπευσε να διαψεύσει όσα όλοι καταλάβαμε από την ομιλία του.
Βέβαια ο κος Μέργος, πέραν των απολαβών του σαν υπουργός και του μισθού του σαν πανεπιστημιακού καθηγητή, χαίρει και αποδοχών ύψους  30.000 € (ετησίως) σαν μελους του Γενικού Συμβουλίου του Ταμείου Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας.

Πριν αλέκτωρ λαλήσει τρις όμως έρχονται τα χθεσινά δημοσιεύματα για συνάντηση του υπουργού Ανάπτυξης κου Χατζηδάκη με εκπροσώπους 11 πολυεθνικών οι οποίες, ζήτησαν να τους δοθεί νομοθετικά η δυνατότητα να προσλαμβάνουν νέους άνεργους με μισθούς 300 ευρώ το μήνα για μερική απασχόληση. Το γεγονός πέρασε «στα ψιλά», υποθέτουμε, υπό το φόβο ενδεχόμενου μποϋκοτάζ στα προϊόντα τους.

Δεν μπορούν να αντιληφθούν οι «κύριοι» αυτοί,  πώς γίνεται να έχει φτάσει η ανεργία στους νέους σε απίστευτα επίπεδα και να υπάρχει ακόμα η δέσμευση του κατώτατου ημερομισθίου (των 586 € μικτά).

Για την ιστορία και όχι μόνο, οι εταιρείες και οι εκπρόσωποί τους είναι:


  • Αθηναϊκή Ζυθοποιία ο διευθύνων σύμβουλος κ. Μηνάς Ζωούλης,
  • Barilla Hellas ο διευθύνων σύμβουλος κ. Γιώργος Σπηλιόπουλος
  • Bic Violex ο διευθύνων σύμβουλος κ. Δημήτρης Πισιμίσης,
  • Friesland Campina Hellas ο διευθύνων σύμβουλος κ. Κωνσταντίνος Μαγγιώρος,
  • Henkel ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος κ. Κώστας Φαλτσέτας,
  • Kraft Hellas ο διευθύνων σύμβουλος κ. Λευτέρης Χαλουλάκος,
  • Nestle Ηellas ο διευθύνων σύμβουλος κ. Raymond Franke,
  • Phillip Morris (στην οποία ανήκει η καπνοβιομηχανία Παπαστράτος) ο γενικός διευθυντής της κ Ιάκωβος Καργαρώτος, 
  • SCA Hygiene Products SA η υπεύθυνη πωλήσεων κυρία Κατερίνα Αρβανιτάκη,
  • Unilever Hellas ο αντιπρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου κ. Γρηγόρης Αντωνιάδης και
  • Ytong Thrakon ο διευθύνων σύμβουλος κ. Εμμανουήλ Παπαδάκης.


-          Περισσότερες λεπτομέρειες για αυτές εδώ.
-          
-        
-          
-          
-           
-          


Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου